Annoncé par le Gouvernement en novembre 2021, le « contrat d’engagement jeune » a pour objectif de faciliter l’insertion des jeunes de moins de 26 ans dans le monde du travail. La loi de finances pour 2022 a formalisé cette annonce et apporte certaines précisions…
Un contrat pour qui ? Pour quoi ?
A compter du 1er mars 2022, tout jeune de 16 à 25 ans révolus (ou 29 ans révolus pour les titulaires de la qualité de travailleur handicapé) qui rencontre des difficultés d’accès à l’emploi durable, qui n’est pas étudiant et qui ne suit pas une formation, va pouvoir bénéficier d’un contrat d’engagement jeune, soumis au respect d’exigences d’engagement, d’assiduité et de motivation qui seront précisées par décret (non encore paru à ce jour).
Ce dispositif est mis en œuvre par :
- les missions locales pour l’insertion professionnelle et sociale des jeunes ;
- Pôle emploi ;
- tout organisme public ou privé fournissant des services relatifs au placement, à l’insertion, à la formation, à l’accompagnement et au maintien dans l’emploi des personnes en recherche d’emploi.
Dès la signature de ce contrat, les jeunes qui vivent hors du foyer parental ou au sein de ce foyer sans recevoir de soutien financer ou un soutien financier limité de la part de leurs parents vont bénéficier d’une allocation mensuelle dégressive en fonction des ressources, qui sera exonérée d’impôt sur le revenu et de contributions sociales (CSG et CRDS).
Son montant exact ainsi que les conditions dans lesquelles les ressources seront prises en compte pour sa détermination seront fixés par décret (non encore paru à ce jour).
Notez que les jeunes qui bénéficient déjà, au 1er mars 2022, d’une allocation dégressive dans le cadre de la « garantie jeunes » continueront à en bénéficier dans les conditions en vigueur à la date de contractualisation de leur parcours d’engagement.
