Fidu. RH
Le service RH qu'il vous faut sans recruter
Un service RH externalisé, expert et modulable, qui s’adapte à vos besoin et à votre organisation
Pourquoi externaliser votre service RH ?
Optimisation des coûts
Vous transformez une
charge fixe en solution
flexible et maîtrisée
Sécurité juridique et sociale
Vous prenez des
décisions encadrées et
réduisez durablement vos
risques juridiques
Recentrage sur votre cœur de métier
Vous transformez des
contraintes RH
chronophages en temps
utile pour votre
croissance
Accélérateur de croissance
Vous structurez votre
organisation pour
soutenir durablement vos
ambitions
Un accompagnement global
Nos experts vous accompagnent en RH et en social avec une approche opérationnelle, dans la durée comme ponctuellement
- Audit RH & social
- Gestion du personnel
- Temps de travail & rémunération
- Compétences & formation
- Recrutement & intégration
- Conseil et accompagnement juridique
Bilan Ponctuel
Obtenez une vision claire, fiable et sécurisée de la situation RH et sociale de votre entreprise.
Évaluer et optimiser vos ressources :
Accompagnement
6 mois min.
Confiez le pilotage opérationnel de votre fonction RH à des experts, en toute sécurité.
Partenaire
6 mois min.
Appuyez-vous sur un partenaire RH impliqué dans le pilotage stratégique de votre entreprise.
Comparez nos différentes formules
| Formule Bilan Choisir | Formule Accompagnement Choisir | Formule Partenaire Choisir | |
|---|---|---|---|
| Tarif | À partir de 600€ HT | À partir de 800€ HT/mois | À partir de 1 200€ HT/mois |
| Engagement | Ponctuel | 6 mois min. | 6 mois min. |
| Intervention | |||
| 6 à 10h /mois* | |||
| 11 à 20h / mois** | |||
| Évaluer et optimiser vos ressources | |||
| Audit social et RH | |||
| Diagnostic RH | |||
| Relations sociales et obligations légales | |||
| Accompagnement CSE | |||
| Affichage obligatoire et DUERP | |||
| Veille et conseil juridique et social | |||
| Suivi des affichages obligatoires et DUERP | |||
| Mise en place et suivi de la BDESE | |||
| Préparation et tenue des réunions CSE | |||
| Calendrier annuel des consultations obligatoires du CSE | |||
| Mise en place et mise à jour du règlement intérieur du CSE | |||
| Piloter vos équipes efficacement | |||
| Etude sur la gestion du temps de travail des salariés et de la rémunération | |||
| Analyse et pilotage de la rémunération globale (fixe, variable, primes) | |||
| Point annuel augmentation et masse salariale | |||
| Accompagnement dans la mise en place du forfait jours et des entretiens liés | |||
| Calcul Index Homme/Femme | |||
| Mise en place du télétravail | |||
| Développer et accompagner vos collaborateurs | |||
| Réalisation et mise à jour des fiches de postes | |||
| Mise en place des entretiens professionnels (support, formation, etc.) | |||
| Mise en place des Entretiens Annuels Individuels (EAI) | |||
| Élaboration du plan de formation | |||
| Mise en place d'initiatives favorisant la cohésion d'équipe | |||
| Formations sur thème RH | |||
| Bénéficiez d'un support RH | |||
| RH en temps partagé | |||
| Assistance RH dédiée 5j/7, sur les horaires de votre cabinet Fidu | |||
* Inclus dans la Formule Accompagnement
** Inclus dans la Formule Partenaire
Les avantages de choisir Fidu
Une vision globale et coordonnée
RH, social et juridique travaillent ensemble pour une cohérence totale de vos décisions
Une parfaite connaissance de votre entreprise
En tant que partenaire sur vos enjeux comptables et sociaux, nous comprenons déjà votre organisation et ses spécificités
Une approche structurée et méthodique
Des process clairs, des outils éprouvés et un suivi rigoureux pour piloter vos sujets RH en toute transparence
Une continuité dans l’accompagnement
Un interlocuteur dédié qui s’inscrit dans la durée et connaît votre environnement
Un accompagnement ancré dans la réalité des TPE et PME
Des solutions pragmatiques, adaptées à votre taille et à vos contraintes opérationnelles
FAQ
Êtes-vous facilement joignables ?
Oui. Un interlocuteur RH dédié est désigné pour chaque mission. Les échanges se font principalement par mail et par téléphone, selon les modalités définies dans l’accompagnement.
Le niveau d’accessibilité dépend de la formule choisie.
Les prestations sont-elles personnalisées ?
Oui. Un interlocuteur RH dédié est désigné pour chaque mission. Les échanges se font principalement par mail et par téléphone, selon les modalités définies dans l’accompagnement.
Le niveau d’accessibilité dépend de la formule choisie.
Comment se déroulent les interventions ?
Les interventions sont organisées sur une base mensuelle, avec un volume d’heures défini.
Elles peuvent se dérouler en présentiel ou à distance, selon les besoins de l’entreprise et la nature des missions.
En quoi votre expertise se distingue-t-elle ?
La Mission RH externalisée repose sur :
une offre modulable, combinant ressources humaines et droit social,
une approche opérationnelle et concrète, orientée mise en œuvre,
une sécurisation renforcée des pratiques RH, limitant les risques d’erreurs et
de contentieux,
un accompagnement ajusté à la maturité RH de l’entreprise.
Pouvez-vous accompagner des situations sensibles ?
Oui. Les équipes accompagnent régulièrement les entreprises dans des
situations RH sensibles, telles que les conflits, les procédures disciplinaires, les
réorganisations ou les tensions managériales, dans un cadre sécurisé.
Utilisez-vous des outils RH spécifiques ?
Oui, selon les besoins de l’entreprise : outils de suivi RH, tableaux de bord, supports d’entretiens, modèles juridiques et documents opérationnels peuvent être mis à disposition dans le cadre de l’accompagnement.
L ’offre est-elle évolutive ?
Oui. Les formules sont conçues pour évoluer avec l’entreprise, en fonction de sa
croissance, de ses transitions (restructuration, augmentation des effectifs…) et de
l’évolution de ses besoins RH.
Est-il possible de changer de formule en cours d’accompagnement ?
Oui. Le périmètre de la mission peut être ajusté en cours d’accompagnement,
notamment en cas d’évolution des besoins ou du volume d’heures nécessaires.
