Réduire les consommations, limiter les déchets, améliorer les conditions de travail, privilégier des fournisseurs locaux ou anticiper les attentes des clients sont autant d’exemples d’actions relevant d’une démarche RSE. De nombreuses actions RSE permettent de générer des économies mesurables.
Dans le cadre du dispositif des certificats d’économie d’énergie (CEE), pour certaines opérations spécifiques réalisées dans le secteur industriel, le volume total de certificats d’économies d’énergie délivrés fait l’objet d’une bonification, selon des modalités et des conditions qui viennent d’être aménagées. Dispositif des CEE : une bonification aménagée pour le secteur industriel Pour les opérations spécifiques réalisées dans le secteur industriel, engagées au plus tard le 30 septembre 2026 et achevées au plus tard le 31 décembre 2033, le volume total de certificats d’économies d’énergie délivrés est multiplié par 2. Ce dispositif de bonification des CEE est étendu aux opérations
Le 11 juin 2026, à l’heure où les entreprises s’organisent pour répondre aux exigences de la CSRD, la Science Based Targets initiative (SBTi) — l’organisme de référence mondial pour la définition d’objectifs climatiques d’entreprise — a publié la version 2.0 de son Corporate Net-Zero Standard. Il s’agit de la première révision majeure du cadre depuis son lancement en 2021, à l’issue de deux ans de consultations et d’un test pilote auprès de plusieurs centaines d’entreprises.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est plus une simple aspiration affichée dans les chartes d’entreprise ou les projets associatifs, c’est un ensemble d’obligations juridiques précises, assorties d’échéances et de sanctions financières.
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est plus une simple aspiration affichée dans les chartes d’entreprise ou les projets associatifs, c’est un ensemble d’obligations juridiques précises, assorties d’échéances et de sanctions financières.
Face à la multiplication des normes et des référentiels : CSRD, ESRS, VSME, Taxonomie européenne, nombreux sont les dirigeants qui peinent à s’y retrouver. C’est précisément là qu’intervient un acteur souvent sous-estimé sur ces sujets : l’auditeur légal, appelé également le commissaire aux comptes (CAC).
Longtemps perçue comme un centre de coûts, la RSE est en train de changer de statut dans les entreprises. Elle devient progressivement un levier de financement.
Le développement des prêts à impact, portés notamment par Banque Populaire en partenariat avec le Conseil national de l’ordre des experts-comptables, illustre cette transformation. Un dispositif encore méconnu… mais qui pourrait bien transformer la manière de piloter la performance des entreprises.
Depuis le 1er octobre 2025, date d’entrée en vigueur de la loi DDADUE transposant une directive européenne, les critères définissant les entreprises soumises à l’obligation de réaliser un audit énergétique ou de mettre en place un Système de Management de l’Énergie (SME) ont évolué. Désormais, ce n’est plus la taille ou le chiffre d’affaires qui compte, mais uniquement la consommation annuelle moyenne d’énergie finale.
Après plusieurs mois de négociations, le Parlement européen a définitivement adopté la loi Omnibus le 16 décembre 2025, révisant les obligations des entreprises liées à la durabilité telles que la CSRD (reporting de durabilité), la CS3D (devoir de vigilance), la taxe carbone aux frontières (MACF) et la taxonomie verte.
Le télétravail occupe aujourd’hui une place centrale dans les stratégies RSE, car il agit à la fois sur la réduction de l’empreinte carbone, l’amélioration de la qualité de vie au travail et l’efficacité opérationnelle. Plusieurs études démontrent le lien direct entre télétravail et réduction des émissions : selon un rapport du ministère français de la Transition écologique, une journée de télétravail permet d’éviter en moyenne près de 4,5 kg de CO₂ liés aux déplacements domicile-travail (source : notre-environnement.gouv.fr).
