Afin de libérer la parole sur l’emploi des personnes en situation de handicap, un baromètre vient d’être mis en place, permettant aux entreprises de publier des données sur leur engagement. Explications.
Nouveau baromètre : pour quoi faire ?
Les entreprises peuvent désormais publier rapidement et simplement des données relatives à leur engagement en ce qui concerne l’emploi de personnes en situation de handicap, grâce au baromètre emploi et handicap.
Ce nouvel outil, qui prend la forme d’un questionnaire, s’articule autour de 6 axes :
- le taux d’emploi de personnes handicapées ;
- la sensibilisation du personnel et le portage d’une politique handicap structurée ;
- le recrutement inclusif ;
- le maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
- les achats inclusifs ;
- l’accessibilité numérique.
Notez que cette démarche est volontaire et que l’employeur peut, à la fin du questionnaire, indiquer un contact pour que des candidatures puissent lui être adressées.
Vous pouvez accéder au questionnaire du baromètre et consulter les données des autres entreprises ici.
