Le contrat de sécurisation professionnelle (CSP), dispositif d’accompagnement que les entreprises doivent proposer à leurs salariés en cas de licenciement économique, devait prendre fin le 30 juin 2021. Mais ce dispositif vient d’être prolongé… Jusqu’à quand ?
Prolongation du CSP jusqu’au 31 décembre 2022 !
Pour rappel, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif permettant d’organiser un parcours de retour à l’emploi, éventuellement par le biais d’une reconversion ou d’une création ou reprise d’entreprise. Il est proposé par l’employeur aux salariés visés par un licenciement économique.
Notez que les entreprises concernées par ce dispositif sont celles qui emploient moins de 1 000 salariés, ainsi que celles placées en redressement ou en liquidation judiciaire (quel que soit leur effectif).
Les entreprises de 1 000 salariés ou plus, ou les groupes réunissant au moins 1 000 salariés doivent, quant à eux, proposer un congé de reclassement.
Le CSP, applicable en principe jusqu’au 30 juin 2021, vient d’être prolongé jusqu’au 31 décembre 2022.
Autres nouveautés concernant le CSP
Le CSP est en principe conclu avec le salarié pour une durée de 12 mois, décomptée dès le lendemain de la fin du contrat de travail. Cette durée peut être prolongée :
- des périodes de travail du salarié (après la fin du 6ème mois du CSP et dans la limite de 3 mois supplémentaires) ;
- des périodes d’arrêt de travail (dans la limite de 4 mois supplémentaires) ;
- des périodes de congés maternité (dans la limite de la durée légale du congé).
Dorénavant, ce contrat peut également être prolongé :
- des périodes de congés de paternité et d’accueil de l’enfant ;
- des périodes de congés d’adoption ;
- des périodes de congé de proche aidant.
Notez que la prolongation n’est valable que si les périodes en question ont donné lieu à la suspension du CSP.
